派遣先工事現場で、作業着や安全靴の貸与もないまま何ら指導なく建設作業で重量物を運搬する作業に従事していたところ、足を滑らせて怪我を負い、現場監督に報告したのですが、そのまま作業を継続させられました。後で労災保険による治療を申し出たのですが、ここでも非協力的で、会社は派遣には労災が適用されないなどと主張し、自ら手続きを行うはめに。結局、労災認定を受けるまで約2年の月日がかかり、12級の後遺障害も負ったのですが、会社の責任を問えないでしょうか。

安全に作業を行うための配慮の欠如を原因とする負傷と、負傷後の不適切な対応について、安全配慮義務違反による損害賠償を請求する余地があります。入通院慰謝料、休業補償、後遺障害による逸失利益・慰謝料などの各損害を検討しましょう。

会社に安全配慮義務違反が認められ、ご依頼者に満足のいく賠償額で解決しました。

夫が、車両を使った工事現場で事故に巻き込まれ、後遺障害10級に認定されるほどの重症を負いました。医師からは「入院が必要」と言われましたが、会社は事情聴取をしたといい、入院を認めず、連日出社を要請されています。どうにかならないでしょうか。

会社出社を強要したのは、労働基準法等に、「休業4日以上の労働災害は、直ちに報告しなければならない」という定めがあるからだと思われます。休ませないことで「労災隠し」の意図が疑われる、悪質な企業体質と言えるでしょう。

弁護士が間に入ることで労災の認定を前提に、事故について会社の安全配慮義務が認められ、相当水準の解決金にて和解が成立しました。